Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-3 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: RO 0011505-29.2017.5.03.0019 MG 0011505-29.2017.5.03.0019

É certo que, para a aplicação da justa causa, que é a mais grave das penalidades impostas pelo empregador, ao empregado, torna-se imperioso que se faça um exame detido da suposta falta cometida, inclusive circunstancial, em função da vida pregressa do empregado. Quanto ao ato de improbidade, contudo, a conduta é grave a tal ponto que o cometimento de uma única falta pode ensejar o imediato rompimento do liame.