jusbrasil.com.br
22 de Maio de 2022
  • 2º Grau
Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-3 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: RO 0011505-29.2017.5.03.0019 0011505-29.2017.5.03.0019

Detalhes da Jurisprudência
Órgão Julgador
Setima Turma
Relator
Não cadastrado
Entre no Jusbrasil para imprimir o conteúdo do Jusbrasil

Acesse: https://www.jusbrasil.com.br/cadastro

Ementa

JUSTA CAUSA. CRITÉRIOS DE AFERIÇÃO.

É certo que, para a aplicação da justa causa, que é a mais grave das penalidades impostas pelo empregador, ao empregado, torna-se imperioso que se faça um exame detido da suposta falta cometida, inclusive circunstancial, em função da vida pregressa do empregado. Quanto ao ato de improbidade, contudo, a conduta é grave a tal ponto que o cometimento de uma única falta pode ensejar o imediato rompimento do liame.
Disponível em: https://trt-3.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/829415897/recurso-ordinario-trabalhista-ro-115052920175030019-0011505-2920175030019

Informações relacionadas

Rogério Martir, Advogado
Artigoshá 8 anos

A correta aplicação da justa causa na rescisão do contrato de trabalho

Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região
Jurisprudênciahá 2 anos

Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região TRT-18: RORSUM 0011143-63.2019.5.18.0011 GO 0011143-63.2019.5.18.0011

Tiago Silva Aguiar, Advogado
Artigoshá 3 anos

Dispensa por justa causa. Quais requisitos a empresa deve cumprir para a devida caracterização?